davet@davranisodakliisg.com

Güçlü, sürdürülebilir iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşumunu,

Yönetici ve çalışanlar arasında güvene dayalı ilişki ve açık işletişimi,  

İş sağlığı ve güvenliğini dayanışmanın temelini oluşturan “değer” olarak görülmesini,

İs sağlığı ve güvenliğinin günlük hayatın parçası olmasını ve takım otokontolünü,

Güvenli davranışların tercih edilmesini ve yayılımını,

Sağlık ve güvenlik uygulamalarının içselleştirilmesini,  

Mevcut güvensiz alışkanlıklarını dönüşümünü,

Yöneticilerin iş sağlığı ve güvenliğine liderlik etmelerini, 

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini katılımını, 

Davranışların ölçülebilir olmasını ve veriye dayalı yönetimini, 

Güvensiz davranışların kazalardan önce tespit edilip sönümlendirilmesini,  

Sürekli iyileştirme ile üretim süreçlerinin mevcuttan daha güvenli hale gelmesini, 

Raporlama ve bildirimlerinin artmasını, 

Davranış kaynaklı kaza ve ramak kala sıklığının azalmasını sağlar.